HUBUNGAN DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN PEMBAGIAN INSENTIF DANA KAPITASI PROGRAM JAMINAN KESEHATAN NASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS ALAI KOTA PADANG TAHUN 2017

ESSI, GUSPANEZA (2017) HUBUNGAN DISIPLIN, MOTIVASI KERJA DAN PEMBAGIAN INSENTIF DANA KAPITASI PROGRAM JAMINAN KESEHATAN NASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS ALAI KOTA PADANG TAHUN 2017. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (cover dan abstrak) Cover + ABSTRAK.pdf - Published Version Download (122kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (173kB) | Preview
Preview	Text (BAB 5 PENUTUP) BAB 5 PENUTUP.pdf - Published Version Download (61kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (63kB) | Preview
	Text (skripsi full text) SKRIPSI UTUH.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan Penelitian Kinerja Pegawai puskesmas Alai Kota Padang masih kurang baik karena masih banyak program kesehatan di Puskesmas Alai yang belum mencapai target, selain itu disiplin kerja, motivasi juga masih rendah dan juga adanya persepsi ketidaksesuaian terhadap pembagian insentif dana kapitasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin, motivasi kerja dan pembagian insentif dana kapitasi program jaminan kesehatan nasional terhadap kinerja Pegawai puskesmas Alai Kota Padang tahun 2017. Metode Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh Pegawai puskesmas Alai Kota Padang dan sampel sebanyak 39 Pegawai dengan teknik pengambilan sampel secara total sampling. Pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Analisis data dengan uji chi square dengan derajat kepercayaan 95%. Hasil Analisis univariat didapatkan 59% responden memiliki kinerja kurang baik dan disiplin kerja rendah, 71,8% responden memiliki motivasi kerja rendah dan 76,9% responden menyatakan ketidaksesuaian terhadap pembagian insentif dana kapitasi. Analisis bivariat diketahui adanya hubungan disiplin (p-value=0,001), motivasi (p-value=0,003) dan pembagian insentif dana kapitasi (p-value=0,001) dengan kinerja Pegawai puskesmas. Kesimpulan Lebih dari separuh responden memiliki kinerja kurang baik, disiplin rendah, motivasi rendah dan sebagian besar responden menyatakan ketidaksesuaian terhadap pembagian insentif dana kapitasi. Terdapat hubungan bermakna antara disiplin, motivasi, dan pembagian insentif dana kapitasi dengan kinerja Pegawai puskesmas Alai. Disarankan bagi Pegawai yang diberikan pengembangan kemampuan melalui pelatihan sebaiknya pegawai yang bersangkutan mengikutinya, taat kepada aturan yang berlaku serta saran untuk pembuat kebijakan agar melakukan peninjauan kembali terhadap kebijakan yang telah ditetapkan dalam memperhatikan pembagian insentif dana kapitasi yang sesuai. Daftar Pustaka :36 (2002-2016) Kata Kunci : Kinerja, disiplin kerja, motivasi, pembagian insentif dana kapitasi

Actions (login required)

View Item