SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA PT SEMEN PADANG

Annisa, Pujianti (2017) SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA PT SEMEN PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover) cover (wangi).pdf - Published Version Download (29kB) | Preview
Preview	Text (bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (57kB) | Preview
Preview	Text (bab V) BAB V.pdf - Published Version Download (23kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (19kB) | Preview
	Text (tugas akhir utuh) Tugas Akhir Utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (399kB)

Abstract

Dalam kehidupan saat ini masyarakat dituntut dengan berbagai kebutuhan hidup yang menjadikan beban dalam menjalani hidupnya. Demi memenuhi kehidupan sehari­hari manusia dituntut untuk bekerja. Dari pekerjaan tersebut manusia akan mendapatkan gaji atau upah. Dimana dengan gaji atau upah tersebut manusia akan dapat memenuhi kebutuhan yang dibutuhkan untuk menjalani kehidupannya. Gaji atau upah mengambil peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan karena upah merupakan salah satu faktor pendorong dalam kinerja karyawan sebuah perusahaan. Dimana kinerja yang bagus dapat menunjang produktivitas perusahaan. Agar upah dapat diterima sesuai dengan hak karyawan dan aktivitas perusahaan dapat berjalan dengan lancar, maka perusahaan atau lembaga membutuhkan sistem dan prosedur yang baik. Salah satu bentuk sistem dan prosedur yang harus diterapkan adalah adanya sistem penggajian untuk membantu melaksanakan kegiatan pokok perusahaan. Sistem penggajian merupakan fungsi penting yang menjadi tanggung jawab manajamen sumber daya manusia karena gaji merupakan kembalian­ kembalian finansial yang diterima oleh para pegawai sebagai ganti kontribusi mereka terhadap perusahaan. Sistem administrasi penggajian merupakan proses yang menentukan tingkat penggajian pegawai, memantau, atau mengawasi, mengembangkan serta mengendalikan gaji pegawai. Sistem penggajian yang baik sangat penting mengingat gaji/upah merupakan bagian yang sangat penting dalam sebuah perusahan. Gaji dapat menjadi motivasi kerja bagi para karyawan, adanya motivasi kerja yang tinggi sehingga dapat meningkatkan produktivitas yang menjadi keuntungan bagi perusahaan. Sekarang ini banyak perusahaan yang menggunakan sistem kontrak. bagi karyawan terutama pada perusahaan­perusahaan swasta. Karyawan yang bekerja biasanya besifat karyawan kontrak atau sering disebut karyawan tidak tetap. Perusahaan akan memperbaharui karyawannya pada periode waktu tertentu. Hal ini jelas sebagai upaya untuk memajukan perusahaan dengan mempertimbangkan kerugian dan keuntungan yang akan diperoleh perusahaan tersebut. Namun perusahaan juga harus memperhatikan karyawannya dan harus mampu memenuhi berbagai kebutuhan yang ada hubungannya dengan kinerja karyawan antara lain fasilitas kerja, lingkungan kerja yang nyaman serta kebutuhan individual (misalnya uang makan, uang transport dan upah/gaji). Sistem administrasi penggajian memerlukan perhatian khusus karena gaji merupakan komponen yang penting dalam manajemen suatu perusahaan, khususnya bagi para karyawan. Tanpa gaji, kemungkinan aktivitas operasi perusahaan akan terhenti karena tidak adanya timbal balik atas jasa yang mereka lakukan di perusahaan tersebut. Untuk dapat memberikan gaji kepada karyawannya, PT. Semen Padang memerlukan suatu sistem akuntansi penggajian yang dapat memperlancar arus pemberian gaji kepada karyawan PT Semen Padang adalah perusahaan yang sedang mengalami perkembangan dalam usahanya. Oleh sebab itu penulis tertarik untuk mengetahui tentang sistem administrasi penggajian karyawan secara lebih spesifik dan bagaimana sistem administrasi tersebut dilaksanakan, untuk itu penulis mengadakan praktik kerja atau magang di PT Semen Padang dengan mengambil judul “SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA PT SEMEN PADANG”

Actions (login required)

View Item