Pengaruh Burnout, Kepuasan Kerja, dan Workplace Incivility Terhadap Turnover Intention Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Ralali

Arhab, Basili (2023) Pengaruh Burnout, Kepuasan Kerja, dan Workplace Incivility Terhadap Turnover Intention Studi Kasus pada Karyawan Perusahaan Ralali. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak_Arhab.pdf - Published Version Download (283kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) Bab 1_Arhab.pdf - Published Version Download (723kB)
	Text (Bab V) Bab 5_Arhab.pdf - Published Version Download (446kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka_Arhab.pdf - Published Version Download (424kB)
	Text Skripsi Full Text_Arhab.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh burnout, kepuasan kerja, dan workplace incivility terhadap turnover intention karyawan Perusahaan Ralali secara langsung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini probability sampling sehingga sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden yang merupakan karyawan Perusahaan Ralali. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan skala likert 1-5 dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa burnout memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Perusahaan Ralali, kemudian kepuasan kerja memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan Perusahaan Ralali, dan workplace incivility memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Perusahaan Ralali.

Actions (login required)

View Item