Pengaruh Abusive Supervision dan Work Overload Terhadap Workplace Deviant Behavior dengan Job Crafting Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Sumatera Barat)

Khairul, Khalid (2023) Pengaruh Abusive Supervision dan Work Overload Terhadap Workplace Deviant Behavior dengan Job Crafting Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Sumatera Barat). Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (293kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Bab 5 Penutup) BAB V.pdf - Published Version Download (133kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui bagaimana pengaruh abusive supervision dan work overload terhadap workplace deviant behavior dengan job crafting sebagai variabel moderasi pada karyawan generasi milenial. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi milenial di Sumatera Barat. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online melalui google form kepada 150 responden. Kuesioner diukur dengan menggunakan skala likert 1-5. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SMARTPLS versi 4.0 dan dibantu dengan microsoft excel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel abusive supervision berpengaruh positif dan signifikan terhadap workplace deviant behavior, work overload tidak berpengaruh signifikan terhadap workplace deviant behavior, dan job crafting tidak memoderasi hubungan antara abusive supervision dan work overload terhadap workplace deviant behavior pada karyawan generasi milenial di Sumatera Barat.

Actions (login required)

View Item