PENGARUH INTERACTIONAL JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN MENGGUNAKAN MEDIASI AFFECTIVE COMMITMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) PEMERINTAH KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Derry, Permata Sari (2023) PENGARUH INTERACTIONAL JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN MENGGUNAKAN MEDIASI AFFECTIVE COMMITMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) PEMERINTAH KABUPATEN PADANG PARIAMAN. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan abstrak) Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (189kB)
	Text (Bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (355kB)
	Text (Bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (158kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (474kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH INTERACTIONAL JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN MENGGUNAKAN MEDIASI AFFECTIVE COMMITMENT PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) PEMERINTAH KABUPATEN PADANG PARIAMAN 1 Derry Permata Sari*, 2 Hendra Lukito, 3 Donard Games 1,2,3 Magister Management, Universitas Andalas ABSTRAK Melakukan investigasi terhadap kinerja pegawai dari persepsi keadilan adalah tindakan yang harus dilakukan, terutama di divisi HR karena hal itu berkaitan dengan fungsi kerja yang melakukan pengelolaan di bidang SDM. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh keadilan interaksional dan procedural terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kab Padang Pariaman, dengan menggunakan mediasi komitmen afektif karena itu menggambarkan keadaan emosi para pegawai dalam berkomitmen pada organisasi. Pada penelitian ini tercatat sebanyak 48 sampel yang berpartisipasi, dan kemudian data yang diperoleh dari sampel tersebut diolah menggunakan bantuan Smart-PLS. Hasil menunjukkan bahwa interactional dan procedural justice tidak berpengaruh signifikan pada job performance dalam arah langsung. Kontribusi mediasi affective commitment sukses memperkuat hubungan antara interactional justice dan job performance secara partial, sedangkan pada hubungan procedural justice dan job performance tidak. Kata Kunci: Interactional Justice, Procedural Justice, Affective Commitment, Job Performance 1 THE EFFECT OF INTERACTIONAL AND PROCEDURAL JUSTICE ON JOB PERFORMANCE THROUGH MEDIATING CONTRIBUTION AFFECTIVE COMMITMENT IN THE BKPSDM KAB. PADANG PARIAMAN 1 Derry Permata Sari*, 2 Hendra Lukito, 3 Donard Games 1,2,3 Magister Management, Universitas Andalas ABSTRACT Employee performance investigation from justice perception is a must in government sector, especially in HR Division, because it is associated with their job function which operates in employee management. This study aims to analyze the effect of interactional justice and procedural justice on job performance, and assess mediating contribution of affective commitment due to it describe emotional attachment of employee. Recorded sample was 48 and then the data analyst with Smart PLS version 4.0.9. Results stated that interactional and procedural justice have not significant effects on performance in the direct manner. Mediating contribution of affective commitment enhance the relationship interactional justice and job performance by partial effect, while in the relationship between procedural justice on job performance, affective commitment also has a partial contribution but not improve those relationship. Keyword : Interactional Justice, Procedural Justice, Affective Commitment, Job Performance

Actions (login required)

View Item