PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA KARYAWAN PT. FAMILI RAYA

Syintia Mega Putri, Syintia (2023) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA KARYAWAN PT. FAMILI RAYA. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (255kB)
	Text (Bab I (pendahuluan)) Bab I (pendahuluan).pdf - Published Version Download (363kB)
	Text (Bab akhir (penutup dan kesimpulan)) Bab Akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (450kB)
	Text (Full Text) full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA KARYAWAN PT. FAMILI RAYA Thesis Oleh : Syintia Mega Putri Pembimbing : Dr. Harif Amali Rivai, SE., MSi Dr. Laura Syahrul, SE., MBA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh Talent Management dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada PT. Famili Raya. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Talent Management dan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Famili Raya. Teknik pengambilan sampel adalah dengan probability sampling dengan jumlah sebanyak 74 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Talent Management dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Talent Management tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan diperoleh nilai R square adalah sebesar 0,605 hal ini berarti 60,5% dari kinerja karyawan dijelaskan oleh Talent Management, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Sedangkan sisanya 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Talent Management, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan THE EFFECT OF TALENT MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE IN STUDY OF EMPLOYEES AT PT. FAMILI RAYA Thesis By : Syintia Mega Putri Advisor : Dr. Harif Amali Rivai, SE., MSi Dr. Laura Syahrul, SE., MBA ABSTRACT This study aims to obtain empirical evidence regarding the effect of Talent Management and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable Study at PT. Royal Family. The independent variables in this study are Talent Management and Organizational Culture and Job Satisfaction as mediating variables while employee performance is the dependent variable. The population in this study are employees of PT. Royal Family. The sampling technique is by probability sampling with a total of 74 samples. The analytical method used is descriptive statistical analysis using SmartPLS 3.0. The results showed that Talent Management had no positive and significant effect on employee performance, Organizational Culture and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance, Talent Management and Organizational Culture had a positive and significant effect on job satisfaction, Talent Management had no positive and significant effect on performance employees through job satisfaction as a mediating variable, and Organizational Culture has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction as a mediating variable. Based on the test results of the determinant coefficient, the R square value is 0.605, this means that 60.5% of employee performance is explained by Talent Management, Organizational Culture and Job Satisfaction. While the remaining 39.5% is influenced by other variables not explained in this study. Keywords: Talent Management, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance

Actions (login required)

View Item