PERLINDUNGAN UPAH TERHADAP PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU PADA PT ARSYA SUGIH BAROKAH DI PADANG

RIA, YULIA (2016) PERLINDUNGAN UPAH TERHADAP PEKERJA DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU PADA PT ARSYA SUGIH BAROKAH DI PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK .pdf - Published Version Download (260kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB 1.pdf - Published Version Download (125kB) | Preview
Preview	Text (BAB IV) BAB IV RIA.pdf - Published Version Download (125kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR KEPUSTAKAAN.pdf - Published Version Download (126kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (920kB)

Abstract

Sistem upah pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu pada PT Asya Sugih Barokah tidak sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam sistem pengupahan terdapat istilah kebijakan pengupahan yang harus ditaati oleh pengusaha dan pemberi kerja. Mengenai kebijakan pengupahan tersebut beberapa hal dilaksanakan tidak sesuai dengan apa yang diterangkan dalam Undang-Undang, yakni : 1. Upah Minimum, 2. Upah lembur, 3. Upah tidak masuk kerja karena berhalangan, 4. Upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya, 5. Bentuk dan cara pembayaran upah, 6. Denda dan potongan upah. Berdasarkan hal tersebut maka yang menjadi permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah pertama, Bagaimana perlindungan terhadap upah pekerja PKWTT pada PT Arsya Sugih Barokah. Kedua, apa yang menjadi kendala dalam perlindungan terhadap upah pekerja pada PT Arsya Sugih Barokah. Metode pendekatan yang dilakukan dengan pendekatan yuridis sosiologis (Socio-legal approach) yaitu pendekatan masalah melalui penelitian hukum dengan melihat norma hukum yang berlaku dan menghubungkan dengan fakta yang ada dalam masyarakat sehubungan dengan permasalahan yang ditemui dalam penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui studi dokumen dan wawancara. Data yang diperoleh melalui penelitian ini dianalisis secara kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui pertama, pelaksanaan pemberian upah dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) pada perusahaan PT Arsya Sugih Barokah belum sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kedua, kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pemberian upah dalam Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) pada PT Arsya Sugih Barokah yaitu : (1) kendala yang berkaitan dengan kebijakan pengupahan, solusinya yaitu dengan memberikan nota peringatan bagi perusahaan yang melanggar kebijakan pengupahan. (2) kendala yang berkaitan dengan besarnya upah yang diberikan, solusinya yaitu dengan memberlakukan Upah minimum Propinsi (UMP). (3) kendala yang berkaitan dengan pengawasan, solusinya yaitu dengan meningkatkan personel dan kulaitas pengawasan terhadap perusahaan serta membuat anggaran tersendiri agar pengawasan terlaksana sebagaimana mestinya.

Actions (login required)

View Item