ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT WANITA RSUP DR.M.DJAMIL PADANG

TIKA, KOESRIOKTALINA (2015) ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT WANITA RSUP DR.M.DJAMIL PADANG. Diploma thesis, UNIVERSITAS ANDALAS.

Preview	Text (ABSTRAK) TIKA ABSTRAK.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB1) BAB 1 FIX wa1.pdf - Published Version Download (128kB) | Preview
Preview	Text (BAB5) Documentwa1.pdf - Published Version Download (70kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Documentwaasa1.pdf - Published Version Download (149kB) | Preview
	Text (SKRIPSI FULL) BAB 123 tikawap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja-keluarga, persepsi dukungan organisasi, dan stres kerja terhadap komitmen organisasioanl. Objek penelitian ini adalah perawat wanita pada RSUP Dr. M. Djamil Padang. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 perawat wanita yang dipilih berdasarkan proporsional sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan program statistik SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik kerja-keluarga memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Pada persepsi dukungan organisasi adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan stres kerja memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci: Konflik Kerja-Keluarga. Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional

Actions (login required)

View Item