Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepercayaan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi Pada Hotel Imelda Padang

Benbam, Edward Leonard (2022) Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepercayaan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif Dimoderasi Oleh Budaya Organisasi Pada Hotel Imelda Padang. Diploma thesis, ..

	Text (Abstrack) COVER_&_ABSTRACK_ed[2].pdf - Published Version Download (500kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB_I_UPLOAD_ED[1].pdf - Published Version Download (543kB)
	Text (Bab Akhir (Penutup/Kesimpulan)) BAB_AKHIR_PENUTUP_UPLOAD_ed[1].pdf Download (299kB)
	Text (Daftar Pustaka) daftar_pustaka[1].pdf Download (401kB)
	Text (Full Text Skripsi) full_text_skripsi[1].pdf Download (15MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepercayaan Organisasi terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif Dimoderasi oleh Budaya Organisasi pada Karyawan Hotel. Sampel penelitian ini menggunakan dengan . Pengelolaan data penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen dengan program SmartPLS 3.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif karyawan Hotel. Kepercayaan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif. Budaya Organisasi tidak memoderasi Keadilan Organisasi dengan Perilaku Kerja Yang Inovatif. Sedangkan Budaya Organisasi tidak memoderasi Kepercayaan Organisasi dengan Perilaku Kerja Yang Inovatif.. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Kepercayaan Organisasi , Perilaku Kerja Yang Inovatif, Budaya Organisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepercayaan Organisasi terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif Dimoderasi oleh Budaya Organisasi pada Karyawan Hotel. Sampel penelitian ini menggunakan dengan . Pengelolaan data penelitian dilakukan untuk melihat pengaruh antara variabel independen dan variabel dependen dengan program SmartPLS 3.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh Keadilan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif karyawan Hotel. Kepercayaan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Yang Inovatif. Budaya Organisasi tidak memoderasi Keadilan Organisasi dengan Perilaku Kerja Yang Inovatif. Sedangkan Budaya Organisasi tidak memoderasi Kepercayaan Organisasi dengan Perilaku Kerja Yang Inovatif.. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Kepercayaan Organisasi , Perilaku Kerja Yang Inovatif, Budaya Organisasi

Actions (login required)

View Item