Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perumda Air Minum Kota Padang

Riska, Kamelia (2022) Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perumda Air Minum Kota Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (689kB)
	Text (BAB 1 (Pendahuluan)) BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (BAB Akhir (Penutup)) BAB Akhir (Penutup).pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (624kB)
	Text (Tugas Akhir Ilmiah Utuh) Tugas Akhir Ilmiah Utuh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Otentik, Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Perumda Air Minum Kota Padang. Sampel penelitian ini adalah 100 karyawan non manajerial yang diambil dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis melalui program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik, dukungan organisasi yang dirasakan dan efikasi diri memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan Otentik, Dukungan Organisasi yang Dirasakan, Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item