PENGARUH KEPRIBADIAN NARSISME DAN PENGUCILAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH DATAR

Azes, Fachrani (2022) PENGARUH KEPRIBADIAN NARSISME DAN PENGUCILAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TANAH DATAR. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (483kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I (Pendahuluan)).pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (BAB V Penutup/Kesimpulan) BAB V (PenutupKesimpulan)).pdf - Published Version Download (133kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka).pdf - Published Version Download (154kB)
	Text Skripsi Full.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian narsisme dan pengucilan di tempaat kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian ini yaitu Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tanah Datar sebanyak 48 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepribadian narsisme tidak mempengaruhi prestasi kerja secara positif dan signifikan, pengucilan di tempat kerja tidak mempengaruhi prestasi kerja secara negatif dan signifikan, motivasi kerja mempengaruhi prestasi kerja secara positif dan signifikan, tidak ada efek moderasi yang diberikan oleh motivasi kerja terhadap hubungan kepribadian narsisme dengan prestasi kerja, serta juga tidak terdapat efek moderasi yang diberikan oleh motivasi kerja terhadap hubungan pengucilan di tempat kerja terhadap prestasi kerja.

Actions (login required)

View Item