Pengaruh Servant Leadership Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Job Crafting sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Hotel Bintang Tiga di Padang)

Adif, Ilham (2022) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Job Crafting sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan Hotel Bintang Tiga di Padang). Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover_dan_Abstrak.pdf - Published Version Download (531kB)
	Text (Bab I) BAB_I.pdf - Published Version Download (537kB)
	Text (Bab V) BAB_V.pdf - Published Version Download (155kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka_2.pdf - Published Version Download (271kB)
	Text Tugas_Akhir_Adif_Ilham-1-123.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahu pengaruh gaya kepemimpinan servant leadership terhadap perilaku kerja inovatif dengan mediasi job crafting pada karyawan hotel bintang tiga di kota Padang. Sampel penelitian iniberjumlah 167 orang karyawan aktif yang berkerja di hotel bintang 3 di kota Padang. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner cetak dan google form. Kemudian data diolah menggunakan SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh servant leadership terhadap perilaku kerja inovatif karyawan hotel bintang tiga kota padang positif dan signifikan. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job crafting, job crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, serta pengaruh servant leadership terhadap perilaku kerja inovatif karyawan hotel bintang 3 kota Padang dipengaruhi secara partial mediaion oleh job crafting

Actions (login required)

View Item