PENGARUH REMUNERASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK, DAN KELUARGA BERENCANA (DP3APPKB) KOTA BUKITTINGGI

Misbah, Hadi Luthfi (2021) PENGARUH REMUNERASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK, PENGENDALIAN PENDUDUK, DAN KELUARGA BERENCANA (DP3APPKB) KOTA BUKITTINGGI. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (336kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (412kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (185kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (302kB) | Preview
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Remunerasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan Keluarga Berencana (DP3APPKB) Kota Bukittinggi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability sampling dengan metode total sampling. Data diolah dengan menggunakan metode Structural Equation model (SEM) dengan software SmartPLS 3.3.3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Remunerasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil, sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Kata Kunci : Remunerasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item