PENGARUH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEVAVIOR (OCB): STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MOHAMMAD NATSIR SOLOK

Rahma, Fitria (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEVAVIOR (OCB): STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MOHAMMAD NATSIR SOLOK. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover dan abstrak) 1. Cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (168kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) 2. BAB I.pdf - Published Version Download (97kB) | Preview
Preview	Text (Bab V) 3. BAB V.pdf - Published Version Download (68kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) 4. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (161kB) | Preview
Preview	Text (Pernyataan Plagiat) Pernyataan Plagiat.PDF - Published Version Download (41kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) TUGAS AKHIR ILMIAH FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sampel dalam penelitian ini ialah perawat berjumlah 169 orang dari Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Mohammad Natsir Solok. Metode pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berskala likert. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan kualitas kehidupan kerja terhadap OCB berpengaruh positif dan signifikan, kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan, kepuasan kerja terhadap OCB berpengaruh positif dan signifikan dan kualitas kehidupan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap OCB juga berpengaruh positif dan signifikan.

Actions (login required)

View Item