Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Strategi Penyelesaian Konflik Di RSUD Kabupaten Kepulauan Mentawai Tahun 2016

Yessy, Frenzesly Siritoitet (2016) Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Strategi Penyelesaian Konflik Di RSUD Kabupaten Kepulauan Mentawai Tahun 2016. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Abstrak) 1. abstrak.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf - Published Version Download (303kB) | Preview
Preview	Text (BAB VII) 3. BAB_7.PDF - Published Version Download (124kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 4. DAFTAR_PUSTAKA_proposal.PDF - Published Version Download (202kB) | Preview
	Text (Skripsi FULL TEXT) 5. full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Manajemen konflik merupakan cara yang dilakukan oleh pimpinan dengan menyelesaikan konflik. Konflik yang berkelanjutan dapat merusak kesatuan unit kerja dan memerlukan langkah yang tepat dalam pemecahan masalah. Strategi penyelesaian konflik tergantung dari gaya kepemmimpinan kepala ruangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan kepalaruangan dengan strategi penyelesaian konflik di RSUD Kabupaten Kepulauan Mentawai Tahun 2016. Jenis penelitian ini adalah analitik dengan pendekatan Cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana dengan jumlah sampel 47 orang perawat. Cara pengambilan sampel menggunakan metode Purposive sampling.Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisa secara univariat ditampilkan dengan tabel distribusi frekuensi dan bivariat dengan menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 53,2% kepala ruangan dengan gaya kepemimpinan demokratik. 42,6% strategi penyelesaian konflik kompetisi. Terdapat hubungan yang bermakna antaragaya kepemimpinan kepala ruangan dengan strategi penyelesaian konflikdengannilai p=0,023 (p<α). Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada kepala ruangan agar menggunakan gaya kepemimpinan demokrasi dan laissez-faire untuk menyelesaikan konflik kompetisi. Menggunakan gaya kepemimpinan otoriter untuk menyelesaikan konflik menghindar. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Strategi Penyelesaian Konflik DaftarPustaka : 25 (2008-2015)

Actions (login required)

View Item