ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP INTENSI TURN OVER DI RSU BUNDA BMC PADANG TAHUN 2019

NOVITA, VITRIA (2020) ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN STRESS KERJA TERHADAP INTENSI TURN OVER DI RSU BUNDA BMC PADANG TAHUN 2019. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (COVER + ABSTRAK) COVER+ABSTRAK.pdf - Published Version Download (51kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (173kB) | Preview
Preview	Text (Bab 6 Kesimpulan dan Saran) BAB VI Kesimpulan Saran.pdf - Published Version Download (30kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (236kB) | Preview
	Text (Full Text) Full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (27MB)

Abstract

Pendahuluan : Angka turn over karyawan di RSU Bunda BMC di Kota Padang masih menjadi permasalahan, dilihat dari data SDM RSU Bunda BMC Padang didapatkan persentase sebesar 24.6% pada tahun 2016, 15,7% pada tahun 2017, dan pada tahun 2018 sebanyak 17%. Angka ini masih berada di atas normal yaitu 5-10%, hal ini menunjukkan adanya permasalahan yang dialami di organisasi ini terutama di bidang managemen sumber daya manusia. Tujuan : menganalisis hubungan komitmen organisasi dan stres kerja dengan intensi turnover karyawan. Metode : penelitian merupakan penelitian cross sectional dengan pendekatan mixed methode yaitu metode kuantitatif menggunakan kuisoner terhadap 76 responden dan metode kualitatif dengan melakukan FGD dan Indepth interview. Variabel yang diukur adalah komitmen organisasi, stress kerja dan intensi turn over. Analisis data menggunakan analisis korelasi dan triangulasi data. Kesimpulan : komitmen organisasi berhubungan dengan turnover intention dengan nilai p sebesar 0,023 dengan nilai R sebesar -0,206 dan stres kerja berhubungan dengan turnover intention dengan nilai p sebesar 0,008 dengan nilai R sebesar 0,306. Karyawan merasa perusahaan tidak memiliki banyak makna pribadi bagi mereka, kurang percaya dan loyal terhadap perusahaan, dan mereka akan meninggalkan perusahaan jika ada tawaran pekerjaan yang lebih baik. Karyawan juga merasa bahwa tidak sulit bagi mereka untuk meninggalkan organisasi dan demi kepentingan karier mereka. Stres kerja ditimbulkan oleh pekerjaan yang tidak terkoordinasi dengan baik, karyawan merasa ditekan dengan banyak aturan, kerja keras mereka tidak sebanding dengan hasil yang diterima, beban kerja yang tinggi, pembagian tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang tidak jelas, sering mengalami konflik dalam menjalankan tugas, tenaga yang kurang serta rutinitas pekerjaan. Kata kunci : komitmen organisasi, stres kerja, intensi turn over

Actions (login required)

View Item