PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA ROCKY HOTEL PADANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Nora, Damayanti (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA ROCKY HOTEL PADANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK (5).pdf - Published Version Download (154kB) | Preview
Preview	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN (3).pdf - Published Version Download (260kB) | Preview
Preview	Text (BAB V PENUTUP) BAB V.pdf - Published Version Download (134kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA (4).pdf - Published Version Download (154kB) | Preview
	Text (TESIS FULL) TESIS FULL (4).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai mediasi pada karyawan kontrak Rocky Hotel Padang, Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan kontrak Rocky Hotel Padang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 kuesioner. Dalam penelitian ini penulis mengunakan tenik analisis PLS – SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan kontrak Rocky Hotel Padang , baik secara langsung maupun tidak langsung. Kinerja karyawan kontrak Rocky Hotel Padang 88,6 % di pengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi, dan motivasi karyawan kontrak Rocky Hotel Padang 64,8 % di pengaruhi oleh kompensasi dan budaya organisasi, dan sisanya dipengaruhi oleh variable – variable lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item