Hubungan Faktor-Faktor Budaya K3 dengan Kinerja Keselamatan Karyawan Lapangan di PT Profab Tahun 2016

Rina, Uli Br. Pangaribuan (2016) Hubungan Faktor-Faktor Budaya K3 dengan Kinerja Keselamatan Karyawan Lapangan di PT Profab Tahun 2016. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Abstrak) 1. WATERMARK-ABSTRAK-RINA ULI BR PANGARIBUAN-1210333035-SKRIPSI.pdf - Published Version Download (112kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 2. WATERMARK-BAB 1-RINA ULI BR PANGARIBUAN-1210333035-SKRIPSI.pdf - Published Version Download (180kB) | Preview
Preview	Text (BAB 6) 3. WATERMARK-BAB AKHIR-RINA ULI BR PANGARIBUAN-1210333035-SKRIPSI.pdf - Published Version Download (42kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) 4. WATERMARK-DAFTAR PUSTAKA-RINA ULI BR PANGARIBUAN-1210333035-SKRIPSI.pdf - Published Version Download (196kB) | Preview
	Text (Full Text) 5. FULLTEXT-RINA ULI BR PANGARIBUAN-1210333035-SKRIPSI-fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS ANDALAS Skripsi, April 2016 RINA ULI BR PANGARIBUAN No.BP: 1210333035 HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR BUDAYA K3 DENGAN KINERJA KESELAMATAN KARYAWAN LAPANGAN DI PT PROFAB TAHUN 2016 xi + 75 halaman, 17 tabel, 2 gambar, 8 lampiran ABSTRAK Tujuan Kecelakaan kerja dan Lost Time Injury dapat dicegah dengan mempromosikan budaya keselamatan di tempat kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang berhubungan dengan kinerja keselamatan karyawan lapangan di PT Profab tahun 2016. Metode Penelitian ini menggunakan desain studi cross sectional. Penelitian ini dilakukan di PT Profab pada bulan Februari sampai April 2016. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan lapangan di PT Profab dengan jumlah sampel sebanyak 88 orang. Cara pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Data diolah dengan SPSS dan dianalisis dengan uji statistik Chi-Square dengan derajat kepercayaan 95% (α= 0,05). Hasil Hasil penelitian menunjukan bahwa lebih dari separuh karyawan lapangan memiliki kinerja keselamatan yang kurang baik (58%). Terdapat hubungan bermakna antara komunikasi (p-value = 0,001) dan lingkungan kerja (p-value = 0,002) dengan kinerja keselamatan. Sementara itu, tidak terdapat hubungan antara komitmen top management (p-value = 1,000) dan prosedur K3 (p-value = 0,097) dengan kinerja keselamatan karyawan lapangan. Kesimpulan Komunikasi dan lingkungan kerja merupakan faktor budaya K3 yang memiliki hubungan signifikan dengan kinerja keselamatan karyawan lapangan PT Profab Tahun 2016. Disarankan kepada pihak perusahaan lebih memperhatikan aspek keselamatan karyawan lapangan serta meningkatkan peran serta karyawan dalam memberi pendapat sebagai masukan pembuatan kebijakan berkaitan dengan keselamatan karyawan. Daftar Pustaka : 35 (1942-2016) Kata Kunci : budaya k3, kinerja keselamatan

Actions (login required)

View Item