Analisis Kompetensi Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas II Teluk Bayur

Fadillah, Rifqi (2026) Analisis Kompetensi Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas II Teluk Bayur. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (453kB)
	Text (Bab 6) Bab 6.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (353kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Kompetensi pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi. Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas II Teluk Bayur sebagai instansi teknis di bidang kenavigasian memerlukan pegawai yang memiliki kompetensi sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana kompetensi pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas II Teluk Bayur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas II Teluk Bayur. Penelitian ini menggunakan teori kompetensi Emron Edison yang meliputi Pengetahuan (Knowledge), Keahlian (Skill), dan Sikap (Attitude). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Pemilihan informan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Validitas data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 23 Tenaga Fungsional SBNP pada Bidang Sarana Bantu Navigasi Pelayaran (SBNP) dan Armada di Kantor Distrik Navigasi Tipe A Kelas II Teluk Bayur, terdapat beberapa pegawai yang masih berada pada kategori tidak kompeten karena belum memiliki pengetahuan, keahlian, dan sikap yang memadai untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetap. Pada aspek pengetahuan masih ditemukan ketidaksesuaian latar belakang pendidikan dengan tuntutan pekerjaan serta belum meratanya pengembangan kompetensi pegawai. Pada aspek keahlian masih terdapat keterbatasan kemampuan teknis dan administratif pada sebagian pegawai. Sementara itu, pada aspek sikap masih ditemukan kendala terkait kedisiplinan, kepatuhan terhadap prosedur kerja, dan koordinasi antar pegawai. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kompetensi secara berkelanjutan melalui pendidikan, pelatihan, dan pembinaan guna mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi.

Actions (login required)

View Item