Analisis Myers-Briggs Type Indicator (Mbti) dengan Pendekatan Person-Job Fit dalam Seleksi Penempatan Posisi Karyawan pada Pt. Bprs Jam Gadang

Edwar, Aisha Salsabila (2026) Analisis Myers-Briggs Type Indicator (Mbti) dengan Pendekatan Person-Job Fit dalam Seleksi Penempatan Posisi Karyawan pada Pt. Bprs Jam Gadang. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover & Abstrak) 01. Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (461kB)
	Text (BAB I) 02. BAB I.pdf - Published Version Download (309kB)
	Text (BAB IV) 03. BAB IV.pdf - Published Version Download (947kB)
	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Thesis Fulltext) 05. Thesis Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian antara tipe kepribadian karyawan dan karakteristik pekerjaan berdasarkan pendekatan Person–Job Fit dengan menggunakan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) pada PT. BPRS Jam Gadang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologis dan bersifat eksploratif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tujuh informan dari berbagai posisi kerja, kemudian dianalisis menggunakan thematic analysis dengan bantuan NVivo 15 Plus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Person–Job Fit Fit disetiap posisi kerja. Karyawan yang memiliki kesesuaian antara tipe kepribadian dengan tuntutan pekerjaan cenderung menunjukkan kinerja, kenyamanan kerja, dan adaptasi yang lebih baik. Sebaliknya, ketidaksesuaian kepribadian berpotensi memicu penurunan motivasi, stres kerja, serta mendorong terjadinya mutasi dan turnover. Dari hasil analisi Person-Job Fit karyawan, menghasilkan MBTI yang sesuai dengan posisi karyawan Account Officer ESFP, Founding Officer ENFP, Admin Pembiayaan ISTJ, Teller ISTJ, Customer Service ESFJ, IT ISTP, Bagian Umum ENFP.

Actions (login required)

View Item