Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada Karyawan PT. Kurnia Abadi Padang

Hazizah, Hilma (2026) Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi pada Karyawan PT. Kurnia Abadi Padang. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (595kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (505kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Download (338kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (457kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEKS) SKRIPSI FULL TEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja ,Budaya organisasi dan komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior serta implikasinya karyawan PT. Kurnia Abadi Padang. Lingkungan Kerja mencakup aspek fisik dan non fisik.Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkat kenyaman, loyalitas, dan produktifitas karyawan. Budaya organisasi adalah nilai, norma, dan keyakinan yang membentuk identitas dan perilaku karyawan. Komitmen Oraginasi yang terdiri komitmen afektif, Kontinu, dan Normatif.sedangkan OCB perilaku sukarela diluar tugas formal Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Kurni Abadi Padang . Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang menjadi objek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik inferensial untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior yang selanjutnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan .Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan nilai-nilai Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi mampu membentuk sikap positif yang mendukung pencapaian kinerja karyawan yang lebih baik. Penelitian ini diharapkan adanya komitmen yang kuat dari manajemen perusahaan untuk menerapkan nilai-nilai budaya organisasi yang dapat diterima oleh karyawan dan memperhatikan fakto-faktor pembentuk kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item