Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSI Siti Rahmah Padang

Desrila, Indra Sari (2016) Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSI Siti Rahmah Padang. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I (PENDAHULUAN).pdf - Published Version Download (143kB)
	Text (PENUTUP) BAB AKHIR (PENUTUP KESIMPULAN).pdf - Published Version Download (58kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (FULL TEXT) TESIS FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kelelahan kerja merupakan salah satu permasalahan utama yang dihadapi oleh perawat di rumah sakit. Kelelahan ini dapat bersifat akut maupun kronis dan berdampak negatif terhadap kinerja perawat serta keselamatan pasien. Faktor yang mempengaruhi kelelahan ada dua yaitu faktor internal (umur, jenis kelamin, status pernikahan, masa kerja, motivasi, kepuasan kerja) dan eksternal (beban kerja). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada perawat pelaksanan di ruang rawat inap RSI Siti Rahmah Padang. Desain penelitian ini menggunakan deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel sebanyak 56 perawat pelaksana yang dipilih melalui total sampling. Intrumen yang digunakan adalah instrument kelelahan kerja IFRC, motivasi McClelland, kepuasan kerja MSQ dan observasi beban kerja Time and Motion Study. Data dianalisis secara univariat, bivariat dengan chi square dan multivariat dengan regresi logistic.Terdapat hubungan yang signifikan antara masa kerja, motivasi dan beban kerja dengan kelelahan kerja pada perawat (p< 0.05), sedangkan umur, jenis kelamin, status pernikahan, dan kepuasan kerja tidak memiliki hubungan signifikan dengan kelelahan kerja (p>0.05). Beban kerja merupakan faktor paling dominan yang memengaruhi kelelahan kerja dengan nilai Exp(B)= 8.416. Artinya, perawat dengan beban kerja berat memiliki peluang 8,4 kali lebih besar mengalami kelelahan kerja dibandingkan perawat dengan beban kerja sedang. Diharapkam kepada pihak manajemen rumah sakit untuk melakukan pengelolaan beban kerja perawat secara optimal, pengaturan jumlah perawat sesuai dengan kebutuhan ruangan, penyesuaian pembagian tugas, serta evaluasi beban kerja secara berkala perlu dilakukan untuk mencegah terjadinya kelelahan kerja.

Actions (login required)

View Item