Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Work Life Balance terhadap Keterikatan Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Pauh Kota Padang)

Zahra, Revi Haffiz (2026) Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Work Life Balance terhadap Keterikatan Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Pauh Kota Padang). S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (Cover+Abstrak)
Cover+Abstrak.pdf - Published Version
Download (339kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Published Version
Download (327kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf - Published Version
Download (203kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (239kB)
[img] Text (Skripsi Full Text)
skripsi full text.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi dan work life balance terhadap keterikatan karyawan melalui kepuasan kerja tenaga kesehatan Puskesmas Pauh Kota Padang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 69 orang tenaga kesehatan yang telah bekerja minimal satu tahun. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara online melalui tautan Gform dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square – Structural Equation model (PLS - SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwaa persepsi dukungan organisasi dan work life balance tidak memiliki pengaruh langsung pada keterikatan karyawan. Namun, persepsi dukungan organisasi dan work life balance berpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hasil pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan, serta dalam hubungan antara work life balance dan keterikatan karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Hendra Lukito, SE, MM, Ph.D
Uncontrolled Keywords: Persepsi Dukungan Organisasi; Work Life Balance; Keterikatan Karyawan; Kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Manajemen
Date Deposited: 21 Jan 2026 05:09
Last Modified: 21 Jan 2026 05:09
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/517399

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.