ANALISIS DAN PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI P.T INCASI RAYA

Stefanny Liyanawati, Zalukhu (2025) ANALISIS DAN PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI P.T INCASI RAYA. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text cover.pdf - Published Version Download (41kB)
	Text ABSTRAK.pdf - Published Version Download (43kB)
	Text BAB I .pdf - Published Version Download (61kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (157kB)
	Text BAB V .pdf Download (153kB)
	Text Tesis 1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Keadaan organisasi akan menjadi cerminan bagi masa kini dan masa depan organisasi. Simbol dari cerimanan oragnisasi adalah budaya organisasi yang dapat mengatur dan memberikan pemahaman secara tidak langsung kepada pegawai untuk selalu menjaga dan melakukan apa yang seharusnya dilakukan sesuai budaya oragnisasi yang tercipta. Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai sebuah kesatuan dari orang-orang yang memiliki tujuan, keyakinan, dan nilai yang sama. Pada dasarnya setiap organisasi menginginkan terciptanya visi dan misi yang membudaya pada setiap anggota organisasinya. Seluruh anggota organisasi di dalamnya diwajibkan untuk paham dan menjadikan corporate value sebagai landasan dalam bertindak dan menyelesaikan berbagai macam persoalan yang ada, serta mendukung terwujudnya visi dan misi organisasi Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi di PT Incasi Raya Padang dengan menggunakan model Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Metode penelitian yang digunakan adalah mix method yaitu penggabungan antara analisis deskriptif (eksploratif) yaitu dilihat dari persepsi pimpinan dan karyawan dengan studi kasus yang melibatkan 40 responden dari berbagai divisi. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis OCAI (organizational Culture Assessment), serta melakukan analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi dan pengujian t-statistik yang diolah dengan menggunakan bantuan software IBM-SPSS 25.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi saat ini di PT Incasi Raya Padang didominasi oleh Budaya Pasar dengan nilai rata-rata 32,9 poin, sedangkan budaya yang diharapkan di masa mendatang adalah Budaya Hierarki dengan nilai rata-rata 28,6 poin. Terdapat perbedaan yang signifikan antara persepsi pimpinan dan karyawan, dimana pimpinan lebih menginginkan Budaya Klan dalam kepemimpinan, sedangkan karyawan lebih mengharapkan budaya Hirarki. Penelitian ini menemukan bahwa faktor komunikasi antara pimpinan dan karyawan menjadi salah satu penghalang dalam mencapai keselarasan budaya. Untuk meningkatkan kinerja di masa depan, disarankan agar PT Incasi Raya Padang menerapkan budaya Hierarki dengan fokus pada penilaian kinerja yang transparan, meneruskan hak-hak pegawai dan pengembangan SDM melalui pelatihan. Selain itu hasil secara statistik membuktikan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Incasi Raya.

Actions (login required)

View Item