Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PQR yang dimediasi oleh Variabel Stres Kerja

Tinambunan, Hanna (2025) Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PQR yang dimediasi oleh Variabel Stres Kerja. S2 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (253kB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (186kB)
	Text (Fulltext) FULL TESIS-HANNA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT PQR yang dimediasi oleh variabel stres kerja. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada tingginya tingkat ketidakhadiran dan ketidakpuasan kerja di beberapa unit, yang diduga berkaitan erat dengan tingginya beban kerja dan tekanan psikologis yang dialami karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh karyawan tetap sebanyak 44 orang. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dikarenakan nilai koefisien 0,149, t-hitung 0,583 < t-tabel 1,96 dan signifikan sebesar 0,560 > 0,05, (2) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dikarenakan nilai koefisien 0,617, t-hitung 3,093 > t-tabel 1,96 dan signifikan sebesar 0,002 < 0,05, (3) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dikarenakan nilai koefisien -0,572, t-hitung 3,093 > t-tabel 1,96 dan signifikan sebesar 0,001 < 0,05, dan (4) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui mediasi stres kerja dikarenakan nilai koefisien -0,353, t-hitung 2,180 > t-tabel 1,96 dan signifikan sebesar 0,029 < 0,05. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan terjadi secara tidak langsung melalui peningkatan stres kerja. Oleh karena itu, manajemen disarankan untuk memperhatikan pengelolaan beban kerja dan strategi pengurangan stres guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan

Actions (login required)

View Item