ANALISIS HUBUNGAN PROFESIONALISME DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR INTERNAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA BANK DI SUMATERA BARAT)

Poppy, Veone Helsya (2019) ANALISIS HUBUNGAN PROFESIONALISME DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR INTERNAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA BANK DI SUMATERA BARAT). Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Abstrak.pdf - Published Version Download (144kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB I.pdf - Published Version Download (177kB) | Preview
Preview	Text (Bab V Penutup) BAB V.pdf - Published Version Download (127kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview
	Text (Tesis Full Text) TESIS FULL TEXT .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan profesionalisme dan stres kerja terhadap turnover intention auditor internal dengan kepuasan kerja Sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan sumber data primer yaitu kuesioner online dengan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian mengambarkan bahwa profesionalisme berhubungan positif dengan kepuasan kerja, stres kerja berhubungan negatif dengan kepuasan kerja, kepuasan kerja berhubungan negatif dengan keinginan berpindah kerja auditor internal, profesionalisme berhubungan positif dengan keinginan berpindah kerja auditor internal, stres kerja berhubungan positif dengan keinginan berpindah kerja auditor internal, profesionalisme berpengaruh negatif dengan keinginan berpindah kerja auditor internal melalui kepuasan kerja. Stres kerja berpengaruh positif dengan keinginan berpindah kerja auditor internal melalui kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item