Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Nowizar, Fanissa (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. S2 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (Cover dan Abstrak)
cover dan abstrak.pdf - Published Version
Download (221kB)
[img] Text (BAB I (Pendahuluan))
bab I (pendahuluan).pdf - Published Version
Download (442kB)
[img] Text (Bab Akhir (Penutup dan Kesimpulan))
bab akhir (penutup dan kesimpulan).pdf - Published Version
Download (235kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
daftar pustaka 1.pdf - Published Version
Download (328kB)
[img] Text (Full Text)
full text.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 60 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa organisasi perlu memperhatikan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Selain itu, penerapan gaya kepemimpinan transformasional yang lebih efektif dapat ditingkatkan untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal.

Item Type: Thesis (S2)
Supervisors: Pembimbing I: Hendra Lukito, SE, MM Pembimbing II: Prof. Donard Games, SE, M.Bus
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan Transformasional; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S2 Manajemen
Depositing User: S2 Magister Manajemen
Date Deposited: 17 Apr 2025 04:31
Last Modified: 17 Apr 2025 04:31
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/494267

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.