PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT DI RSUD M. NATSIR SOLOK

Putri, Sylvina Ambryani (2025) PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PERAWAT DI RSUD M. NATSIR SOLOK. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (100kB)
	Text (BAB I (Pendahuluan)) BAB I (Pendahuluan).pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (BAB V (Penutup)) BAB V (Penutup).pdf - Published Version Download (33kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text (Full Text_Sylvina Ambryani Putri) Full Text_Sylvina Ambryani Putri.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku sukarela karyawan yang mendukung efektivitas organisasi. Dalam sektor kesehatan, terutama di kalangan perawat, OCB berperan penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan. Salah satu faktor yang memengaruhi OCB adalah Person-Organization Fit (P-O Fit), yaitu kesesuaian antara nilai individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Person-Organization Fit (P-O Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada perawat di RSUD M. Natsir Solok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kausal komparatif. Partisipan dalam penelitian ini adalah 207 perawat yang dipilih menggunakan teknik cluster random sampling dan convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui skala P-O Fit yang diadaptasi dari instrument yang dikembangkan oleh Gunawan (2020) serta skala OCB yang diadaptasi dari instrument Podsakoff dkk. (1990). Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa P-O Fit memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB pada perawat di RSUD M. Natsir Solok (r= 0.557, p=0.00<0.05), yang mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kesesuaian antara individu dan organisasi, semakin tinggi pula kecenderungan perawat untuk menunjukkan perilaku OCB dan begitu sebaliknya.

Actions (login required)

View Item