PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI STUDI PADA PT. SEMEN PADANG

Sari, Dewi Putri (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI MEDIASI STUDI PADA PT. SEMEN PADANG. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (Cover dan Abstrak)
Cover abstrak.pdf - Published Version
Download (659kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Published Version
Download (354kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf - Published Version
Download (252kB)
[img] Text (Dapus)
Dapus.pdf - Published Version
Download (273kB)
[img] Text (Skripsi Full Text)
Skripsi Full Text.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh perceived organizational support dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction pada karyawan PT Semen Padang. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Jumlah responden pada penelitian ini adalah sebanyak 116 orang. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support dan work-life balance tidak memiliki pengaruh langsung pada organizational citizenship behavior. Perceived organizational support dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Job satisfaction menunjukkan efek mediasi penuh dalam hubungan antara perceived organizational support dan organizational citizenship behavior. Sementara itu, job satisfaction menunjukkan efek mediasi parsial dalam hubungan antara work-life balance dan organizational citizenship behavior. Kata Kunci : Perceived Organizational Support, Work-Life Balance, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited: 11 Apr 2025 07:45
Last Modified: 11 Apr 2025 07:45
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/491945

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.