Pengaruh Supportive Leadership dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi

Dyeen, Hanny (2025) Pengaruh Supportive Leadership dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (cover dan abstrak)
cover dan abstrak hanny.pdf - Published Version
Download (737kB)
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf - Published Version
Download (564kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf - Published Version
Download (229kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (345kB)
[img] Text (SKRIPSI HANNY DYEEN)
SKRIPSI HANNY DYEEN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Supportive Leadership dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kapada 63 pegawai Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi yang berstatus PNS. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan program SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Supportive Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi, supportive leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Bukittinggi, supportive leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja.

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Hendra Lukito, S.E., M.M., Ph.D
Uncontrolled Keywords: Supportive Leadership; Organizational Citizenship Behavior (OCB); Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited: 06 Feb 2025 06:49
Last Modified: 06 Feb 2025 06:49
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/488299

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.