Pengaruh Self-Efficacy dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Mitra Kerinci Kabupaten Solok Selatan

Vernanda, Ovie Aldila Eka (2025) Pengaruh Self-Efficacy dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Mitra Kerinci Kabupaten Solok Selatan. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER_ABSTRAK2.pdf - Published Version Download (593kB)
	Text (BAB 1) BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (614kB)
	Text (BAB 5) BAB 5 Penutup.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (696kB)
	Text (SKRIPSI FULL TEXT) SKRIPSI FULL OVIE ALDILA E.V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Self-Efficacy dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Mitra Kerinci Kabupaten Solok Selatan. Teknik pengambilan sampel pada peneltian ini menggunakan metode non-probabiliy sampling dengan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini terdiri dari 89 responden. Pengolahan data penelitian diolah dengan menggunakan structural equation modelling dan uji bootstrapping untuk uji hipotesis melalui software SmartPls versi 4.0.1.6. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan. Work Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Work Engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Self-Efficacy dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item