Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Dengan Commitment Organizational Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Bank Nagari Cabang Utama Padang)

Indahsari, Shania Puspa (2024) Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention Dengan Commitment Organizational Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Bank Nagari Cabang Utama Padang). S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover Dan Abstrak) cover dan abstrak skripsi.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (144kB)
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Download (29kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (91kB)
	Text (Full Skripsi) Full Skripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Karyawan yang mengalami stres kerja, suatu kondisi yang sering menimpa pekerja, merasa stres akibat pekerjaannya. Stres di tempat kerja dapat disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk harapan yang tidak terpenuhi, kemampuan atau hadiah yang terlalu banyak bekerja, batasan waktu pada tugas, perubahan keadaan, dan masalah pribadi atau keluarga. Tujuan penelitian untuk mengetahui untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap commitment organizational, pengaruh job stress terhadap commitment organizational, pengaruh commitment organizationalterhadap turnover intention, pengaruh job insecurity terhadap turnoverintention, pengaruh job stress terhadap turnoverintention, apakah commitment organizational memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention, apakah commitment organizational memediasi pengaruh job stress terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif yang bersifat korelasional. Populasi penelitian ini karyawan Bank Nagari Cabang Utama Kota Padang yang berjumlah sebanyak 204 orang. Pengambilan sampel non￾probabilitas menggunakan pendekatan pengambilan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini 80 orang. Metode pengumpulan data peneelitian ini berupa survei kuesioner. Data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling - Part Squares (SEM-PLS) untuk menentukan analisis data. Hasil penelitian dapat disimpulkan Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, Job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Job insecurity berpengaruh signifikan terhadap commitment organizational. Job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap commitment organizational, Commitment organizational berpengaruh terhadap turnover intention. Adanya efek mediasi yang diberikan oleh commitment organizational antara pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Adanya efek mediasi yang diberikan oleh commitment organizational antara pengaruh job stress terhadap turnover intention

Actions (login required)

View Item