PENGARUH BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK NAGARI KANTOR PUSAT

Putri, Lindung Bulan (2019) PENGARUH BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK NAGARI KANTOR PUSAT. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (485kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (150kB) | Preview
Preview	Text (BAB V) BAB V AKHIR.pdf - Published Version Download (104kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA FIX.pdf - Published Version Download (126kB) | Preview
	Text (Skripsi Full) SKRIPSI FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Bank Nagari Kantor Pusat. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Nagari Kantor Pusat yang berjumlah 284 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan menggunakan metode simple random sampling yaitu pengambilan sampel dari populasi secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Sampel pada penelitian ini yaitu berjumlah 55 orang. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan SmartPLS (Partial Least Square) 3.2.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai variabel intervening.

Actions (login required)

View Item