Pengaruh Career Development dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia dan Sarana Umum Pt. Semen Padang dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi

Putri, Salwa Andini (2024) Pengaruh Career Development dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia dan Sarana Umum Pt. Semen Padang dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi. S1 thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (Cover dan Abstrak)
COVER DAN ABSTRAK.pdf - Published Version
Download (5MB)
[img] Text (Bab 1 Pendahuluan)
BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version
Download (4MB)
[img] Text (Bab 5 Penutup)
BAB 5 PENUTUP.pdf - Published Version
Download (4MB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (4MB)
[img] Text (Skripsi Full Text)
SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Career Development dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia dan Sarana Umum PT. Semen Padang Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Mediasi. Sampel penelitian ini adalah karyawan Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia dan Sarana Umum PT. Semen Padang. Sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling dengan purposive sampling melalui penyebaran kuisioner. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan SMART – PLS Versi 4.0. Hasil penelitian meunjukkan bahwa Career Development tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Career Development berpengaruh terhadap Organizational Commitment, Employee Engagement berpengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Employee Engagement berpengaruh terhadap Organizational Commitment, Organizational Commitment berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB), Career Development berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui Organizational Commitment, Employee Engagement berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) melalui Organizational Commitment Karyawan Departemen Sumber Daya Manusia dan Sarana Umum PT. Semen Padang.

Item Type: Thesis (S1)
Supervisors: Dr. Laura Syahrul, SE., MBA
Uncontrolled Keywords: Career Development; Employee Engagement; Organizational Citizenship Behaviour (OCB); Organizational Commitment.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited: 21 Aug 2024 02:39
Last Modified: 01 Nov 2024 03:23
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/476698

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.