Hubungan Beban Kerja dan Iklim Organisasi dengan Intensi Turnover Perawat di Rumah Sakit Universitas Andalas Tahun 2024

Mila, Gustia (2024) Hubungan Beban Kerja dan Iklim Organisasi dengan Intensi Turnover Perawat di Rumah Sakit Universitas Andalas Tahun 2024. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak_Mila.pdf - Published Version Download (60kB)
	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I (Pendahuluan)_Mila.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (BAB VII Penutup) BAB VII_Mila.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka_Mila.pdf - Published Version Download (419kB)
	Text (Skripsi Full Text) Skripsi Full Text_Mila.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Turnover perawat di Indonesia mencapai 20,8% per tahun. Turnover dapat diakibatkan oleh beban kerja tinggi dan iklim organisasi kurang baik yang mana dapat menganggu efisiensi dan efektivitas pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan beban kerja dan iklim organisasi dengan intensi turnover perawat di Rumah Sakit Universitas Andalas. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel 85 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner karakteristik demografi, beban kerja, iklim organisasi, dan intensi turnover. Hasil penelitian didapatkan, sebagian besar perawat memiliki intensi turnover rendah (57,6%), beban kerja tinggi (54,1%), dan iklim organisasi baik (56,5%). Terdapat hubungan yang bermakna antara beban kerja dan iklim organisasi dengan intensi turnover perawat dengan masing-masing nilai p-value 0,027;0,032. Diharapkan terdapatnya pengadaan diskusi atau evaluasi yang dilakukan rutin oleh katim, karu, ataupun pihak manajerial secara bertingkat mengenai persepsi perawat terkait lingkungan internal, hambatan, kesulitan, ataupun hal-hal yang ingin dicapai perawat, adanya pemerataan pengakuan (penghargaan) yang diberikan kepada perawat, dan adanya pembaharuan terkait standar operasional prosedur yang terstruktur dan rutin.

Actions (login required)

View Item