Faktor yang Berhubungan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Manajemen di RSUD Dr. Rasidin Padang Tahun 2024

Ramadhani, Nuris Ivan (2024) Faktor yang Berhubungan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Manajemen di RSUD Dr. Rasidin Padang Tahun 2024. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abtrak) Cover dan Abstrak (3).pdf - Published Version Download (352kB)
	Text (BAB 1 Pendahuluan) BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text (BAB 6 Penutup) BAB 6 Penutup.pdf - Published Version Download (154kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text (Tugas Akhir (Full Text)) Tugas Akhir (Full Text).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan. Berdasarkan laporan kehadiran pegawai di RSUD dr. Rasidin Padang diperoleh persentase keterlambatan pegawai manajemen sebesar 51%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja pegawai manajemen di RSUD dr. Rasidin Padang tahun 2024. Metode. Jenis penelitian kuantitatif dengan desain studi cross-sectional. Lokasi penelitian di RSUD dr. Rasidin Padang pada Februari – Juni 2024 dengan populasi penelitian adalah seluruh pegawai manajemen dan menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel 58. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket dan analisis data secara univariat dan bivariat dengan uji Chi-Square. Hasil. Hasil analisis univariat menunjukan bahwa 28% responden tidak disiplin. Hasil analisis bivariat menunjukan faktor yang berhubungan dengan disiplin kerja pegawai adalah tujuan dan kemampuan (ρ < 0,001, POR=28,600), keteladanan pimpinan (ρ < 0,001, POR=51,800), balas jasa (ρ = 0,001, POR=12,600), pengawasan (ρ = 0,001, POR=12,600), sanksi hukuman (ρ < 0,001) dan hubungan kemanusiaan (ρ < 0,001, POR=24,375). Kesimpulan. Terdapat hubungan antara tujuan dan kemampuan, keteladanan pimpinan, balas jasa, pengawasan, sanksi hukuman dan hubungan kemanusiaan dengan disiplin kerja pegawai. Disarankan bagi pihak RSUD untuk meningkatkan pengawasan dan memberlakukan sanksi yang tegas sehingga meningkatkan disiplin kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item