GAMBARAN JOB INSECURITY PADA PEGAWAI DI SALAH SATU PERUSAHAAN BUMN DI KOTA PADANG

Khalisa, Novarina (2024) GAMBARAN JOB INSECURITY PADA PEGAWAI DI SALAH SATU PERUSAHAAN BUMN DI KOTA PADANG. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (cover dan abstrak) COVER & ABSTRAK.pdf - Published Version Download (148kB)
	Text (bab 1) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (157kB)
	Text (BAB 5 PENUTUP) BAB 5 PENUTUP.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (475kB)
	Text (Skripsi Fulltext) Skripsi Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang pendidikan yang berbeda atau ketidaksesuaian dengan posisi jabatan merupakan salah satu sumber munculnya job insecurity pada pegawai di salah satu perusahaan BUMN. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran job insecurity pada pegawai di salah satu perusahaan BUMN di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan jumlah sampel 54 pegawai. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik total population sampling. Pengumpulan data menggunakan skala job insecurity dari Ashford et al. (1989). Reliabilitas pada skala job insecurity .934. Hasil penelitian ini menunjukkan tingkat job insecurity pada pegawai di salah satu perusahaan BUMN di Kota Padang berada pada kategori sedang, yaitu sebanyak 29 dari 54 pegawai (53,7%). Artinya cukup tinggi dibagian mean importance of job features (4,19) yang berkaitan dengan posisi jabatan dan gaji serta memiliki signifikansi .014. Kemudian, cukup rendah dibagian mean importance of possible changes to a total job (3,48) yang berkaitan dengan pemindahahan posisi jabatan dan mutasi. Selain itu, tidak ada perbedaan signifikansi job insecurity berdasarkan faktor demografis.

Actions (login required)

View Item