Hubungan Kemampuan, Loyalitas, dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Agam Tahun 2024

Khairani, Hijratul (2024) Hubungan Kemampuan, Loyalitas, dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Agam Tahun 2024. S1 thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER ABSTRAK.pdf - Published Version Download (542kB)
	Text (Bab 1 Pendahuluan) BAB 1.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text (Bab 6 Kesimpulan dan Saran) BAB 6.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Hijratul Khairani_2011212014_Skripsi Full) HIJRATUL KHAIRANI_2011212014_SKRIPSI FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Tujuan Penelitian: Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Agam terdapat 5 indikator kerja yang belum tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kinerja dengan kemampuan, loyalitas dan motivasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Agam tahun 2024. Metode: Jenis penelitian kuantitatif dengan studi cross sectional. Penelitian dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Agam pada November 2023 - Mei 2024 dengan populasi sebanyak 95 pegawai, menggunakan metode propotional random sampling terpilih 53 pegawai sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan analisis univariat, bivariat dan multivariat. Hasil: Hasil analisis univariat menunjukkan kinerja (49,1%), kemampuan (47,2%), loyalitas (49,1%) dan motivasi (43,4%) pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Agam dengan kategori tidak baik. Hasil analisis bivariat diketahui kemampuan memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai (ρ= 0,001). Loyalitas memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja pegawai (ρ= 0,009). Sedangkan Motivasi tidak memiliki hubungan dengan kinerja pegawai (ρ= 0,123). Hasil analisis multivariat menunjukkan Kemampuan kerja paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 60%. Kesimpulan: Kemampuan dan loyalitas kerja berhubungan dengan kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak berhubungan dengan kinerja pegawai. Kemampuan kerja adalah variabel yang paling dominan yang berhubungan dengan kinerja pegawai. Disarankan bagi Dinas Kesehatan melakukan sosialisasi rutin untuk meningkatkan kemampuan kerja pegawai terkhusus kemampuan konseptual.

Actions (login required)

View Item