PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA AREA PADANG SUMATERA BARAT

Aurel, Forensia (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI BANK SYARIAH INDONESIA AREA PADANG SUMATERA BARAT. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (COVER DAN ABSRAK) cover dan abstrak.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (175kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (106kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (146kB)
	Text (SKRIPSI FULL) SKRIPSI FULL.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan self efficacy sebagai variabel moderasi pada Bank Syariah Indonesia Area Padang Sumatera Barat. Sampel penelitian diambil sebanyak 52 orang pegawai Bank Syariah Indonesia Area Padang. Teknik pengambilan sampel penelitian adalah non probability sampling atau metode aampling jenuh. Pengelolaan data penelitian dilakukan dengan menggunakan Smart-PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Self efficacy tidak memoderasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Self efficacy tidak memoderasi hubungan stres kerja dengan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item