Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Padang)

Revina, Indah Sari (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Padang). Diploma thesis, Universitas Andalas.

[img] Text (Cover Abstrak)
Abstrak.pdf - Published Version
Download (820kB)
[img] Text (BAB 1 Pendahuluan)
BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version
Download (546kB)
[img] Text (BAB 5 Penutup)
BAB 5 Penutup.pdf - Published Version
Download (321kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (309kB)
[img] Text (Skripsi Fulltext)
Skripsi full text.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening studi pada PT. Telkom Padang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling. Sampel penelitian ini terdiri dari 59 responden. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan SmartPLS 4.0 melalui structural equation modelling dan uji bootsrapping untuk uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja tidak berperan dalam memediasi pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: lingkungan kerja, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan; kinerja karyawan, motivasi kerja

Item Type: Thesis (Diploma)
Primary Supervisor: Prof. Dr. Harif Amali Rivai, SE, MSi.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: S1 Manajemen Fakultas Ekonomi
Date Deposited: 22 Feb 2024 07:04
Last Modified: 22 Feb 2024 07:04
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/462329

Actions (login required)

View Item View Item
eSkripsi Universitas Andalas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.