PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT RITEL X PEKANBARU

Novita, Aulia Rahfi (2023) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT RITEL X PEKANBARU. Diploma thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) Cover dan Abstrak Novita Aulia Rahfi.pdf - Published Version Download (393kB)
	Text (BAB 1 (Pendahuluan)) BAB 1 (Pendahuluan) Novita Aulia Rahfi.pdf - Published Version Download (562kB)
	Text (BAB Akhir (Penutup)) BAB Akhir (Penutup) Novita Aulia Rahfi.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka Novita Aulia Rahfi.pdf - Published Version Download (457kB)
	Text (Skripsi Full Text) E-Skripsi Novita Aulia Rahfi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Hubungan antara karyawan dan perusahaan dapat dikaitkan dengan komitmen organisasi. Komitmen organisasi berkaitan dengan gaya kepemimpinan. Salah satu gaya kepemimpinan yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah servant leadership. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT X Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif desain kausal korelasional dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Responden penelitian ini merupakan karyawan PT X Pekanbaru dengan jumlah partisipan sebesar 110 orang karyawan, sampel diperoleh dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan alat ukur Three Component Organizational Commitment Scale yang disusun Meyer dkk. (1993) dan alat ukur SL-7 Scale yang disusun oleh Liden dkk. (2015). Reliabilitas pada Three Component Organizational Commitment Scale sebesar .773 dan SL-7 Scale sebesar .722. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership memiliki pengaruh positif yang signfikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Ritel X Pekanbaru. Hal ini dapat diketahui dari signifikansi yang diperoleh sebesar .001 (p<.05) dan nilai R-square atau koefisien R2 adalah sebesar 9.4%. Apabila semakin tinggi tingkat servant leadership pada pemimpin perusahaan maka semakin tinggi pula tingkat komitmen organisasi pada karyawan perusahaan, begitupun sebaliknya.

Actions (login required)

View Item