ANALISIS PENGARUH STRES PERAN TERHADAP NIAT MENINGGALKAN ORGANISASI PADA PEGAWAI TIDAK TETAP DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS ANDALAS DENGAN PERTUKARAN SOSIAL PIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

irwan, irwan (2017) ANALISIS PENGARUH STRES PERAN TERHADAP NIAT MENINGGALKAN ORGANISASI PADA PEGAWAI TIDAK TETAP DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS ANDALAS DENGAN PERTUKARAN SOSIAL PIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Andalas.

[img]
Preview
Text (Cover and Abstract)
Abstract.pdf - Published Version

Download (127kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (76kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version

Download (132kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (203kB) | Preview
[img] Text (Thesis fulltext)
thesis fulltext.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh stres peran terhadap niat meninggalkan organisasi pada pegawai tidak tetap di lingkungan universitas andalas dengan pertukaran sosial pimpinan dan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini didapatkan hasil bahwa Variabel stres peran berpengaruh positif terhadap niat meninggalkan organisasi (0,378) dan signifikan pada α=0,05 karena nilai statistik 3,165>1,96, Variabel stress peran berpengaruh negatif terhadap hubungan atasan anggota (-0,188) dan tidak signifikan pada α=0,05 karena nilai statistik 1,406<1,96, Variabel stres peran berpengaruh negatif terhadap Perceived organizational support (-0,032) dan tidak signifikan pada α=0,05 karena nilai statistik 0,218<1,96, dan Variabel hubungan atasan anggota berpengaruh negatif terhadap niat meninggalkan organisasi (-0,067) dan tidak signifikan pada α=0,05 karena nilai statistik 0,788<1,96, serta Variabel Perceived organizational support berpengaruh negatif terhadap niat meninggalkan organisasi (-0,624) dan signifikan pada α=0,05 karena nilai statistik 7,184>1,96.

Item Type: Thesis (Masters)
Primary Supervisor: DR. Harif Amali Rivai, SE, Msi
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana (Tesis)
Depositing User: s2 magister manajemen
Date Deposited: 03 Jan 2019 10:10
Last Modified: 03 Jan 2019 10:10
URI: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/40788

Actions (login required)

View Item View Item