Budi, Budi Ilahi (2018) PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN WORK TO FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN AUTO 2000 BY PASS PADANG. Masters thesis, Universitas Andalas.
|
Text (Cover dan Abstrak)
Cover & Abstrak.pdf - Published Version Download (145kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I Pendahuluan)
BAB I Pendahuluan.pdf - Published Version Download (176kB) | Preview |
|
|
Text (BAB V Penutup)
BAB V Penutup.pdf - Published Version Download (114kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (148kB) | Preview |
|
![[img]](http://scholar.unand.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Tesis Fulltext Budi Ilahi)
TESIS BUDI ILAHI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, iklim organisasi dan work to family conflict terhadap turnover intention karyawan. Pengaruh stres kerja terhadap tunover intention karyawan, pengaruh iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan dan pengaruh work to family conflict terhadap turnover intention karyawan. Responden dari penelitian ini adalah karyawan Auto 2000 By Pass Padang dengan status karyawan tetap dan kontrak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling sensus dengan sampel sebanyak 112 orang karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Auto 2000 By Pass Padang, iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Auto 2000 By Pass Padang sedangkan work to family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Auto 2000 By Pass Padang. Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi bagi Auto 2000 By Pass Padang bahwa untuk menurunkan tingkat turnover intention karyawan, dianjurkan untuk memperhatikan tingkat stres kerja, iklim organisasi serta work to family conflict karyawan di dalam perusahaan. Kata kunci: stres kerja, iklim organisasi, work to family conflict dan turnover intention
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Primary Supervisor: | Dr. Donard Games, S.E, M.Bus |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Pascasarjana (Tesis) |
| Depositing User: | s2 magister manajemen |
| Date Deposited: | 20 Mar 2018 17:02 |
| Last Modified: | 20 Mar 2018 17:02 |
| URI: | http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/32743 |
Actions (login required)
 |
View Item |
