Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kinerja pegawai Puskesmas Pariaman tahun 2016

Jefrison, Jefrison (2017) Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kinerja pegawai Puskesmas Pariaman tahun 2016. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover dan abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (291kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1 Pendahuluan) BAB 1 Pendahuluan.pdf - Published Version Download (62kB) | Preview
Preview	Text (Bab 6 Penutup) BAB 6 Penutup.pdf - Published Version Download (60kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA UPLOAD.pdf - Published Version Download (61kB) | Preview
	Text (Skripsi Full Text) SKRIPSI upload.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS ANDALAS Skripsi, Juli 2017 JEFRISON, No. BP. 1110333081 FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS PARIAMAN TAHUN 2016 xi + 62 halaman, 11 tabel, 2 gambar, 14 lampiran ABSTRAK Tujuan Penelitian Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Pencapaian kinerja program tidak terlepas dengan kinerja petugas. Masih ditemukan program Puskesmas Pariaman yang belum mencapai target SPM tahun 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai Puskesmas Pariaman tahun 2016. Metode Jenis penelitian kuantitatif, desain cross sectional study. Populasi pegawai Puskesmas Pariaman sebanyak 62 dengan sampel 38 menggunakan rumus proporsionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat. Pengolahan data dilakukan dengan uji Chi Square dengan derajat kepercayaan 95%. Hasil Hasil penelitian menunjukkan bahwa 18,7% pegawai di Puskesmas Pariaman mempunyai kinerja kurang, 92,1% pegawai memiliki tingkat kepribadian yang bagus, keadaan sumber daya baik 94,74%, pengalaman kerja pegawai cukup baik sebesar 86,84%. Hasil bivariat diketahui ada hubungan yang bermakna antara kinerja pegawai dengan kepribadian dan pengalaman kerja, sedangkan tidak ada hubungan yang bermakna antara kinerja pegawai dengan sumber daya. Kesimpulan Terdapat hubungan yang bermakna antara kinerja pegawai dengan kepribadian dan pengalaman kerja, dan tidak ada hubungan yang bermakna antara kinerja pegawai dengan tingkat sumber daya. Pegawai Puskesmas diharapkan melakukan evaluasi kerja baik secara pribadi maupun secara organisasi dalam peningkatan kinerja di Puskesmas. Daftar Pustaka : 27 (1999 – 2015) Kata Kunci : Kinerja pegawai, Puskesmas Pariaman.

Actions (login required)

View Item