FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS KURANJI KOTA PADANG TAHUN 2017

Cici, Aulia Rahmadani (2017) FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS KURANJI KOTA PADANG TAHUN 2017. Diploma thesis, Universtas Andalas.

Preview	Text (abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (104kB) | Preview
Preview	Text (bab i) BAB 1 (PENDAHULUAN).pdf - Published Version Download (131kB) | Preview
Preview	Text (bab vi) BAB 6 (KESIMPULAN).pdf - Published Version Download (94kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (95kB) | Preview
	Text (skripsi full text) SKRIPSI FULL TEXT .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan Penelitian Motivasi kerja berdampak terhadap kualitas kerja. Motivasi Kerja yang kurang dapat menurunkan disiplin dan produktivitas kerja. Terdapat banyak program kesehatan yang memiliki kesenjangan antara target dan pencapaian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja tenaga kesehatan di Puskesmas kuranji Tahun 2017. Metode Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel berjumlah 39 responden, teknik pengambilan sampel secara Total Sampling, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data dilakukan secara univariat dan bivariat. Analisis data dengan uji Chi-squaredengan derajat kepercayaan 95%. Hasil Analisis univariat didapatkan lebih dari separuh responden memiliki motivasi kerja rendah (53,8%), kegiatan supervisi tidak baik (53,8%), kondisi kerja tidak baik (76,9%), penghargaan baik (51,3%), dan tanggung jawab yang rendah (74,4%). Analisis bivariat diketahui adanya hubungan supervisi (p-value=0,04), kondisi kerja (p-value=0,011), dan tanggung jawab (p-value=0,001) terhadap motivasi kerja. Sementara itu tidak terdapat hubungan antara penghargaan (p-value=0,86) dengan motivasi kerja. Kesimpulan Terdapat hubungan bermakna antara supervisi, kondisi kerja, dan tanggung jawab terhadap motivasi kerja, sedangkan penghargaan tidak berhubungan dengan motivasi kerja. Diharapkan tenaga kesehatan dapat meningkatkan tanggung jawab, kedisiplinan, dan komunikasi antar sesama rekan kerja. Diharapkan kepala Puskesmas selaku pimpinan untuk dapat meningkatkan kualitas supervisi dan melaksanakan supervisi secara berkala. Daftar Pustaka : 32 (1997-2016) Kata Kunci : Motivasi kerja, tenaga kesehatan, Puskesmas Kuranji

Actions (login required)

View Item