PENGARUH FAKTOR DEMOGRAFI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA BARAT

Rini, Hartati (2017) PENGARUH FAKTOR DEMOGRAFI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA BARAT. Masters thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover & Abstrak) cover dan Abstrak.pdf - Published Version Download (70kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (194kB) | Preview
Preview	Text (Bab Akhir) BAB V.pdf - Published Version Download (69kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (261kB) | Preview
	Text (Tesis Full Text) Tesis Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh faktor demografi (Usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan) dan kompensasi terhadap tingkat motivasi kerja pegawai. Studi kasus pada Kanwil Kemenag Provinsi Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat sebanyak 182 orang. Semua populasi di jadikan sampel dalam penelitian ini, karena menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner untuk variabel bebas yang berisikan 27 pernyataan. Penyelesaian penelitian ini dengan menggunakan teknik analisis kuantitatif , sedangkan alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Usia berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat motivasi kerja pegawai, Terdapat perbedaan signifikan tingkat motivasi di antara Pria dan Wanita , Tingkat Pendidikan memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat motivasi kerja karyawan , Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat motivasi kerja karyawan. Kata kunci : Faktor demografi (Usia, Jenis Kelamin, tingkat pendidikan) Kompensasi, Motivasi kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item