HUBUNGAN KEJADIAN BULLYING DI TEMPAT KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD DR. ACHMAD MUCHTAR BUKITTINGGI TAHUN 2017

Adilla, Fitri (2017) HUBUNGAN KEJADIAN BULLYING DI TEMPAT KERJA DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD DR. ACHMAD MUCHTAR BUKITTINGGI TAHUN 2017. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) abstrak.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text (Bab I Pendahuluan) BAB I.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text (Bab VII Penutup) BAB VII.pdf Download (127kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (276kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir Full) tugas akhir full.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perawat sebagai pemberi pelayanan kesehatan memiliki kondisi pekerjaan yang berat dan kompleks yang memicu terjadinya gangguan secara emosional yaitu stres kerja. Stres kerja dapat timbul karena berbagai faktor salah satunya karena bullying ditempat kerja. Bullying ditempat kerja jika tidak ditekan akan menimbulkan resiko stres kerja yang lebih parah lagi bagi perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan bullying ditempat kerja dengan stres kerja pada perawat di ruang rawat inap RSUD dr. Achmad Muchtar Bukittinggi tahun 2017. Jenis penelitian ini adalah analitik dengan pendekatan cross sectional, jumlah sampel sebanyak 130 responden berdasarkan perawat yang bekerja di ruang rawat inap. Teknik pengambilan sampel yaitu teknik proporsionate random sampling. Instrumen penelitian berbentuk kuesioner. Analisa data menggunakan uji chi square dengan nilai p=0,004. Hasil penelitian menunjukkan lebih dari separuh perawat mempersepsikan bullying ditempat kerja tinggi (52,3%) dan stres kerja sedang (53,1%). Terdapat hubungan yang bermakna antara bullying ditempat kerja dengan stres kerja perawat dengan nilai p=0,004 (nilai p<0,05). Diharapkan perawat dapat mengevaluasi diri mereka dan meminimalisir akan tindakan bullying yang telah dilakukan untuk mengurangi stres kerja yang ada selama bekerja di rumah sakit dengan cara memberikan tanggung jawab pekerjaan yang disesuaikan dengan kemampuan dan kapasitas pekerjaan perawat, memberikan penghargaan kepada perawat yang mendapatkan hasil kerja yang baik, serta menciptakan lingkungan sosial yang sehat antar perawat dan tenaga kesehatan lain. Kata kunci : bullying ditempat kerja, perawat, stres kerja. Daftar Pustaka : 65 (2001 – 2016) FACULTY OF NURSING ANDALAS UNIVERSITY JULY, 2017 Name : Adilla Fitri Registered Number : 1311311063 RELATIONSHIP OF WORKPLACE BULLYING AND NURSES JOB STRESS IN RSUD DR. ACHMAD MUCHTAR BUKITTINGGI HOSPITALIZATIONS 2017 ABSTARCT Nurses us health care providers have a difficult and complex job conditions that triggering caused emotional problem and becomed a job stressor.Job stres can arised due tovariety of factor one bullying at work. The purpose of this research are to investigate relationship among workplace bullying and nurse job stres in RSUD dr. Achmad Muchtar Bukittinggi hospitalization 2017. Type of the research in an analytic with cross sectional approach, wuth 130 nurses as sample. Taken by proportionate random sampling technique. The data was obtained from questionnaires. Analysis of data used chi square test (p<0,05). The result showed that more than half of nurses are percieve an hight workplace bullying (52,3%) and their perceive of medium job stress (53,1%). There have a significant relationship between workplace bullying with nurses job stress with the velue is p= 0,004 (p <0,05). Expected nurses can evaluate themselves and minimize to be the act of bullying already done to reduce jo stres existing during work in the hospital. Keywords : job stress, nurse, workplace bullying. Bibliography : 65 (2001 – 2016)

Actions (login required)

View Item