Hubungan Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Pariaman Tahun 2016

Zumardi, Agus (2017) Hubungan Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Pariaman Tahun 2016. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (cover dan abstrak) Abstrak Watermark.pdf - Published Version Download (94kB) | Preview
Preview	Text (bab 1 pendahuluan) BAB 1 PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (151kB) | Preview
Preview	Text (bab 6 penutup) BAB 6 PENUTUP.pdf - Published Version Download (35kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (36kB) | Preview
	Text (skripsi full text) skripsi full text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan merupakan masalah yang sangat penting dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan pembangunan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan, motivasi dan kompensasi dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Pariaman. Metode Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan disain cross sectional study. Populasi penelitian seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Pariaman dengan jumlah sampel 46 responden. Metode pengambilan sampel secara total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui telaah dokumen dan wawancara dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisa univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil Hasil analisis univariat sebanyak (58.7%) responden memiliki kinerja baik, (60.9%) menyatakan kepemimpinan baik, (54.3%) memiliki motivasi tinggi, (56.5%) menyatakan kompensasi baik. Hasil analisis secara bivariat diketahui adanya hubungan kepemimpinan (p= 0.013), motivasi (p= 0.004) kompensasi (p= 0.02) dengan kinerja. Kesimpulan Lebih dari separoh responden berkinerja baik, menyatakan kepemimpinan baik, motivasi, dan kompensasi baik. Terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan kompensasi dengan kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kota Pariaman Tahun 2016. Bagi Kepala Dinas perlu adanya peningkatkan kepemimpinan dengan mendorong pegawai secara nyata untuk terus menerus meningkatkan kinerja dan memberikan bimbingan dalam pekerjaan. Motivasi pegawai perlu ditingkatkan dengan menerima setiap gagasan positif yang di usulkan pegawai. Sistem kompensasi perlu diperbaiki dengan menerapkan sistem penghargaan kepada pegawai dengan kinerja baik. Daftar Pustaka : 24 (2003-2017) Kata Kunci : Kinerja, Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi.

Actions (login required)

View Item