Pelaksanaan Sistem Pengelolaan Gaji Pegawai Negeri Sipil Pada PT.Bank Nagari

Safdal, Tomi Gee (2017) Pelaksanaan Sistem Pengelolaan Gaji Pegawai Negeri Sipil Pada PT.Bank Nagari. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) cover.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I punya tomtom.pdf - Published Version Download (382kB) | Preview
Preview	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Download (180kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka safdal tomi ge'e.pdf - Published Version Download (108kB) | Preview
	Text (Tugas Akhir Full Text) TA Lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sistem penggajian dapat digolongkan dalam dua sistem, yaitu sistem skala tunggal dan sistem skala ganda. Sistem skala tunggal adalah sistem penggajian yang memberikan gaji yang sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab pekerjaan. Bank adalah sebuah lembaga keuangan pengumpul dana dan penyalur kredit, yang berarti bank dalam operasinya mengumpulkan dana dari masyarakat atau kelebihan dana dan menyalurkan kredit kepada masyarakat yang membutuhkan dana (Malayu S.P Hasibuan , 2009:5). Bank Nagari merupakan salah satu dari 20 bank yang telah ditetapkan sebagai penyalur gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk Provinsi Sumatera Barat yang bertujuan untuk mempermudah penyaluran gaji bulanan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk membahas masalah lebih lanjut, dengan meneliti PT. Bank Nagari sebagai tempat magang. Hasil yang diperoleh akan dituangkan dalam sebuah Tugas Akhir yang diberi judul “PELAKSANAAN SISTEM PENGELOLAAN GAJI PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA PT. BANK NAGARI”. Kata Kunci : Pengelolaan, Penggajian, Proses Pencairan Gaji, Pegawai Negeri Sipil.

Actions (login required)

View Item