Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Dosen PTN-BH dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Aulia, Agustin (2023) Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Dosen PTN-BH dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Andalas.

	Text (Cover dan Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTARPUSTAKA.pdf - Published Version Download (275kB)
	Text (Tesis Full Teks) TESIS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: menganalisis pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen, menganalisis signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen dan menganalisis signifikansi pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen yang dimediasi oleh motivasi kerja pada Dosen Universitas Negeri Padang. Metode penelitian menggunakan data primer dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen PNS yang di UNP dengan sampel yang digunakan untuk keperluan statistik sesuai dengan Central Limit Theorem yang menyatakan bahwa jumlah minimal sampel untuk mencapai kurva normal setidaknya mencapai 30 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan untuk variable remunerasi terhadap motivasi kerja, remunerasi terhadap kinerja dosen, motivasi kerja terhadap kinerja dosen. Temuan lain dari hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen Universitas Negeri Padang.

Actions (login required)

View Item